Workshops und Seminare zu arbeitsrechtlichen Themen

Workshops und Seminare zu arbeitsrechtlichen Themen vermitteln fundiertes Wissen und aktuelle Gesetzesänderungen, fördern Rechtssicherheit im Betrieb und unterstützen bei der Umsetzung von Compliance-Vorgaben. Im Fokus stehen Praxisfälle zu Kündigung, Vertragsgestaltung, Mitbestimmung und Arbeitszeit. Formate reichen von Präsenz bis digital; Zielgruppen sind HR, Führungskräfte und Betriebsräte.

Inhalte

• Zielgruppen und Formate
• Kerninhalte und Schwerpunkte
• Didaktik: Praxis und Fälle
• Rechtsupdates und Compliance
• Auswahlkriterien und Qualität

Zielgruppen und Formate

Adressatenkreis umfasst Organisationen jeder Größe und Branche, mit Fokus auf Rollen, die arbeitsrechtliche Entscheidungen vorbereiten oder verantworten. Abgebildet werden unterschiedliche Erfahrungsstufen – von Einsteigerwissen bis zu vertiefenden Spezialthemen – mit klaren Praxisbezügen, Musterbausteinen und aktuellen Rechtsentwicklungen.

• Personalabteilungen & HR Business Partner: Verträge, Befristung, Arbeitszeit, Homeoffice-Regelungen.
• Führungskräfte & Teamleitungen: Abmahnung, Gesprächsdokumentation, Performance- und Trennungsprozesse.
• Betriebsräte/MAV: Mitbestimmung, Betriebsvereinbarungen, Beteiligungsrechte in Change-Projekten.
• Start-ups & Scale-ups: Erste HR-Strukturen, flexible Modelle, Freelancer-Abgrenzung, ESOP/VSOP-Schnittstellen.
• Payroll & Finance: Entgeltfortzahlung, Sachbezüge, Mindestlohn- und Nachweis-Dokumentation.
• Legal & Compliance: Interne Untersuchungen, Hinweisgeberschutz, Datenschutz im Beschäftigungsverhältnis.

Vermittlungsformen kombinieren Interaktion und Rechtssicherheit: kompakte Einheiten für schnelle Updates, vertiefende Reihen für nachhaltige Kompetenzentwicklung sowie maßgeschneiderte Inhouse-Formate mit Fallmaterial aus dem eigenen Betrieb. Digitale Tools, Checklisten und Praxis-Cases sichern Transfer und Skalierbarkeit.

Kerninhalte und Schwerpunkte

Vermittelt werden praxisnahe Inhalte entlang des gesamten Employee Lifecycles: von der Vertragsgestaltung (Befristung, Wettbewerb, Vergütung, Boni) über Arbeitszeitmodelle (Überstunden, Schicht, Remote/Hybrid) und Datenschutz/IT-Policies bis zu Leistungsstörungen, Abmahnung, Kündigung und Aufhebungsvertrag. Ebenfalls abgedeckt sind AGG-Compliance, Gleichbehandlung, Arbeitsschutz, Elternzeit und Teilzeit. Alle Inhalte werden mit aktueller Rechtsprechung von BAG und EuGH, kompakten Checklisten sowie Mustervorlagen verknüpft, um rechtssichere Entscheidungen und konsistente Prozesse zu unterstützen.

Die Schwerpunkte sind modular aufgebaut und richten sich an HR-Teams, Führungsebenen, Betriebsräte und Rechtsabteilungen; branchenspezifische Besonderheiten (z. B. Pflege, Tech, Produktion) werden berücksichtigt. Methodisch kombinieren die Formate Impulsvortrag, Fallstudien, Rollenspiele und Micro-Learning; ergänzend stehen Musterklauseln, Checklisten und Prozessflows zur Verfügung. Optional möglich sind Inhouse-Durchführungen, Online-Varianten und Zertifikate über den Lernfortschritt.

• Aktuelle Rechtsprechung: verdichtet und anwendungsorientiert
• Compliance & Dokumentation: prüfsichere Abläufe und Nachweise
• Konfliktlösung: strukturierte Gespräche, Mediation, Deeskalation
• Mitbestimmung & Tarif: effiziente Beteiligungsprozesse
• New Work & Remote: mobile Arbeit, BYOD, Arbeitszeiterfassung
• Diversity & Inklusion: AGG, Barrierefreiheit, faire Verfahren

Didaktik: Praxis und Fälle

Praxisnahe Didaktik verbindet Gesetzessystematik mit realen Entscheidungssituationen. Fallorientiertes Lernen strukturiert jedes Thema in Lagebild, Interessenmatrix und handlungsfähige Optionen. Szenario-Methodik (Rollenspiel, Verhandlungssimulation, Kurz-Pleadings) trainiert Analyse, Taktik und Risikobewertung; begleitend sichern Entscheidungsbäume und Checklisten die Konsistenz. Rechtsprechungs-Updates werden als Micro-Cases eingebettet und unmittelbar in Argumentationslinien überführt.

• Kündigung und Abmahnung: Eskalationspfade, Fristen, Sozialauswahl
• Befristung und Vertragsgestaltung: Schriftformerfordernis, Verlängerungen
• Arbeitszeit & Homeoffice: Zeiterfassung, Erreichbarkeit, Datenschutz
• Diskriminierung & Equal Pay: Indizien, Vergleichsgruppen, Beweislast
• Betriebsrat & Mitbestimmung: Beteiligungsrechte, Verhandlungstaktik
• Vergütung & Bonus: Zielvereinbarungen, Widerruf, Transparenz

Nachhaltigkeit entsteht durch klare Lernziele und messbaren Transfer. Kompetenzraster definieren Niveaustufen von Erkennen über Begründen bis Verhandeln; Transferaufgaben binden betriebliche Vorlagen und echte Entscheidungsfenster ein. Standardisierte Rubrics und strukturierte Feedbackschleifen sichern Qualität und Transparenz, während Toolkits mit Musterklauseln, Checklisten und Argumentationskarten den direkten Einsatz im Arbeitsalltag ermöglichen.

Rechtsupdates und Compliance

Praxisnahe Formate bündeln aktuelle Rechtsprechung, neue EU-Vorgaben und interne Richtlinien zu klaren, umsetzbaren Leitplanken. Im Mittelpunkt stehen Compliance-Risiken rund um Arbeitszeitdokumentation, mobile Arbeit, Befristung, Entgelttransparenz sowie Beschäftigtendatenschutz. Vermittelt werden kompakte Rechtsupdates, strukturierte Entscheidungshilfen und Best-Practice-Checklisten für eine regelkonforme HR-Governance.

• Arbeitszeit & Überstunden: Nachweis, Rufbereitschaft, Ruhezeiten
• Mitbestimmung & Betriebsrat: Beteiligungsrechte, Einigungsstellen
• Befristung & Teilzeit: Sachgrund, Kettenbefristung, Brückenteilzeit
• Gleichbehandlung & Entgelt: Pay-Transparency, Diskriminierungsprävention
• Datenschutz im HR: Rechtsgrundlagen, Löschkonzepte, Auskunftsrechte
• Whistleblowing-Systeme: Meldewege, Untersuchungen, Schutzmaßnahmen

Methodisch stehen Praxisfälle, Musterklauseln und Risiko-Szenarien im Vordergrund, ergänzt um Leitfäden für Betriebsvereinbarungen, Audit-Readiness und revisionssichere Dokumentation. Optional vorgesehen sind Transfer-Workflows für Richtlinien-Updates, eine Update-Garantie bei Gesetzesänderungen sowie ein Zertifikat inklusive komprimierter Lernunterlagen und Checklisten für die operative Umsetzung.

Auswahlkriterien und Qualität

Die Auswahl geeigneter Angebote orientiert sich an fachlicher Passgenauigkeit, Aktualität und didaktischem Design. Vorrang erhalten Formate, die relevante Rechtsgebiete (z. B. Kündigungsschutz, Mitbestimmung, Entgelttransparenz) mit aktueller Gesetzgebung und Rechtsprechung verbinden und praxisnahe Transferaufgaben bieten. Entscheidungsrelevant sind Qualifikation und Branchenkenntnis der Referenzpersonen, belastbare Lehr-/Lernziele, zugängliche Unterlagen mit Quellenangaben sowie methodische Vielfalt (Fallanalysen, Rollenspiele, Breakout-Sessions). Ergänzend zählen digitale Barrierefreiheit, klare Agenda, realistische Lernziele und transparente Leistungsnachweise.

Qualität zeigt sich in überprüfbaren Ergebnissen: strukturierte Lernziel-Messung, konsistente Evaluation (z. B. Relevanz, Anwendbarkeit, Transfer), sowie aktualisierte Inhalte durch Monitoring von Gesetzesänderungen. Wertsteigernd wirken zertifizierte Prozesse (z. B. ISO 29993), Datenschutz- und Compliance-Standards, ein Follow-up zur Transferbegleitung und optionale Leistungstests. Kontinuität entsteht durch kuratierte Literatur, Vorlagen und Praxis-Checklisten, die im Arbeitsalltag direkt einsetzbar sind.

• Aktualität: zeitnahe Integration neuer Urteile und Gesetzesänderungen
• Didaktik: klare Lernziele, aktive Methoden, Transferaufgaben
• Expertise: qualifizierte Referenzpersonen mit Fallpraxis
• Transparenz: Agenda, Leistungsnachweise, Quellen
• Zugänglichkeit: barrierearme Materialien, hybride Optionen
• Relevanz: zielgruppengerechte Beispiele und Branchenbezug

Welche Ziele verfolgen Workshops und Seminare zu arbeitsrechtlichen Themen?

Im Mittelpunkt steht die Vermittlung fundierten Wissens zu Gesetzen und Rechtsprechung, der Aufbau rechtlicher Handlungssicherheit und die Stärkung betrieblicher Entscheidungsfähigkeit. Zudem sollen Konflikte früh erkannt und rechtssicher gelöst werden.

Für welche Zielgruppen eignen sich diese Angebote?

Adressiert werden Personalverantwortliche, Führungskräfte, Betriebsratsmitglieder und HR-Professionals ebenso wie Gründerinnen und Gründer. Auch Juristinnen und Juristen ohne Spezialisierung profitieren von kompakten Updates und Praxisfällen.

Welche Inhalte werden typischerweise behandelt?

Behandelt werden u. a. Arbeitsverträge, Befristung, Kündigung, Mitbestimmung, Vergütung, Arbeitszeit, Datenschutz, mobile Arbeit, Compliance sowie aktuelle Rechtsprechung. Fallstudien, Checklisten und Muster unterstützen die Umsetzung.

In welchem Format und Umfang finden die Veranstaltungen statt?

Angeboten werden Präsenztermine, Online-Sessions und Blended-Learning-Konzepte. Dauer und Tiefe variieren von kompakten Impulsen bis zu mehrtägigen Intensivkursen. Interaktive Elemente und Materialien fördern den Lernerfolg.

Wie wird Aktualität und Praxisbezug sichergestellt?

Referierende mit Praxiserfahrung, fortlaufende Aktualisierung der Inhalte sowie Bezug zu Branchenbesonderheiten gewährleisten Relevanz. Gesetzesänderungen und Urteile werden zeitnah integriert, Fragen und Fälle aus dem Alltag einbezogen.