Category: arbeitnehmer

Der Deutsche Gewerkschaftsbund bündelt zahlreiche Veranstaltungen rund um Arbeitswelt und Mitbestimmung. Von Tarifupdates über Rechtsberatungen und Betriebsratsseminare bis zu Kongressen zu Digitalisierung und Weiterbildung: Ein Überblick über zentrale Termine bundesweit und regional, mit Formaten für Orientierung, Austausch und Qualifizierung.

Inhalte

• Jahreskalender Tarifrunden
• Trendthemen der DGB-Events
• Workshops zu Arbeitsrecht
• Fördermittel und Reisekosten
• Anmeldefristen und Plätze

Jahreskalender Tarifrunden

Der jährliche Ablauf der Tarifverhandlungen folgt einem klaren Rhythmus: In der Forderungsphase werden Branchenziele und Inflationsausgleich diskutiert, gefolgt von Verhandlungsstart, möglichen Warnstreiks und – falls nötig – Schlichtung sowie Mitgliedsabstimmung. Branchenspezifische Schwerpunkte verteilen sich über das Jahr, sodass koordinierte Aktionen, regionalspezifische Termine und bundesweite Kampagnen ineinandergreifen. Dieser Kalender bündelt die wichtigsten Meilensteine und stützt die Planung von Betriebsräten, Jugend- und Frauenausschüssen sowie Tarifkommissionen.

Relevante Zeitfenster umfassen die Einreichung von Forderungen, Anmeldefristen für Veranstaltungen, Schulungen zur Tarifstrategie und Pressetermine. Ergänzend werden Materialien für Betriebsversammlungen, digitale Briefings und Social-Media-Pakete bereitgestellt, um die Sichtbarkeit zu erhöhen. Besonders beachtet werden Tarifabschlüsse mit Pilotcharakter, regionale Abschlussrunden und Sektoren mit hoher Öffentlichkeit wie Metall/Elektro, Öffentlicher Dienst, Verkehr/Logistik und Gesundheit/Soziales.

• Tarif-Startforum: Branchendialog zur Forderungsableitung und Lageeinschätzung.
• Aktionswoche Tarif: Regionale Aktionen, Betriebsflyer und Mediengespräche.
• Jugend-Forum Tarif: Azubi-Themen, Übernahmequoten, Mobilität.
• Betriebsräte-Briefing: Rechtliche Updates, Tarifinfo, Betriebszeitungen.
• Streik- und Aktionsschulung: Rechtssicherheit, Abläufe, Orga-Tools.
• Tarif-Update live: Online-Briefing zu Stand, Taktik, Kompromisslinien.

Monat	Branche	Phase	Format
Januar	ÖD Bund/Kommunen	Forderungen	Tarif-Startforum
März	Metall/Elektro	Verhandlungen	Aktionswoche Tarif
Mai	Gesundheit/Soziales	Warnstreiks	Streikschulung
September	Verkehr/Logistik	Schlichtung	Tarif-Update live
November	Einzelhandel	Abschluss/Abstimmung	Betriebsräte-Briefing

Trendthemen der DGB-Events

Ob Tarifrunde oder Transformationsdialog: Im Mittelpunkt stehen derzeit Tarifbindung, gute Arbeit in der digitalen und grünen Transformation sowie Mitbestimmung in neuen Arbeitswelten. Diskutiert werden Auswirkungen von KI, Homeoffice-Hybriden, Fachkräftesicherung und Weiterbildung auf Arbeitsorganisation, Entgelt und Qualifizierung. Formate reichen von Werkstattgesprächen bis zu Webinaren, flankiert von Positionspapieren und Kampagnen, die Anforderungen an Politik und Unternehmen bündeln.

• Tarifpolitik & Entgelte: Stärkung der Tarifbindung, Inflationsausgleich, Reallohnsicherung
• Arbeitszeitmodelle: 4-Tage-Woche, Schichtsysteme, Zeitsouveränität
• Transformation & Klima: Just Transition, Standort- und Industriepolitik, Qualifizierungsfonds
• Digitalisierung & KI: Algorithmische Kontrolle, Datensouveränität, Betriebsvereinbarungen
• Mitbestimmung: Betriebliche Demokratie, Wahlbeteiligung, Betriebsratsstärkung
• Gesundheit & Arbeitsschutz: psychische Belastungen, Prävention, mobile Arbeit
• Europa & Lieferketten: Sozialstandards, Wettbewerbsfähigkeit, öffentliche Aufträge

Thema	Beliebtes Format	Kern-Nutzen
Tarifrunde	Townhall	Klarheit zu Forderungen
KI im Betrieb	Webinar	Best Practices
Weiterbildung	Werkstatt	Qualifizierungspfade
Just Transition	Panel	Branchen-Roadmaps
Arbeitszeit	Forum	Modelle vergleichen

Querschnittsthemen wie Beschäftigungssicherung, öffentliche Daseinsvorsorge und soziale Gerechtigkeit prägen die Agenda zusätzlich, etwa bei Debatten zu Finanzierung, Tarifflucht oder Wohnen. Ziel ist die Verzahnung von politischer Lobbyarbeit, betrieblichen Lösungen und kollektiven Aushandlungen, damit Transformationschancen genutzt und Risiken fair verteilt werden.

Workshops zu Arbeitsrecht

Praxisnahe Formate vermitteln kompakt die aktuellen Entwicklungen im Arbeitsrecht – von Befristung und Tarifbindung über Mitbestimmung im Betrieb bis zu Homeoffice und mobiler Arbeit. Betriebs- und Personalräte, JAV, Vertrauensleute sowie Interessierte erhalten fundierte Einblicke, Fallbeispiele und übertragbare Lösungswege für den Alltag in Betrieb und Verwaltung. Begleitmaterialien wie Checklisten, Mustertexte und Leitfäden stehen in den Veranstaltungen strukturiert zur Verfügung.

• Schwerpunkt Rechtsprechung: aktuelle Urteile, Auswirkungen auf Betriebsvereinbarungen
• Arbeitszeit & Schichtmodelle: Arbeitszeiterfassung, Ruhezeiten, Bereitschaft
• Kündigung und Schutzrechte: Abmahnung, Interessenausgleich, Sozialplan
• Entgelt & Equal Pay: Tarifverträge, Transparenz, Zulagen
• Gesundheit & Schutz: psychische Belastung, Gefährdungsbeurteilung, ESG-Aspekte

Datum	Ort	Schwerpunkt	Niveau
14.02.	Berlin	Befristung & Kettenverträge	Einsteiger
05.03.	Online	Arbeitszeiterfassung kompakt	Update
21.03.	Köln	Kündigungsschutz in der Praxis	Fortgeschritten

Die Inhalte werden von Fachjuristinnen und Fachjuristen des Gewerkschaftsverbunds vermittelt, ergänzt durch interaktive Sequenzen wie Fallwerkstätten, Rechtsprechungs-Updates und kurze Toolsessions zu Verhandlungsstrategien. Barrierearme Teilnahme, hybride Durchführung sowie kompakte Zeitfenster ermöglichen eine planbare Qualifizierung; Materialien und Zertifikate werden digital bereitgestellt.

Fördermittel und Reisekosten

Für die Teilnahme an DGB-Veranstaltungen stehen unterschiedliche Finanzierungswege bereit. Bei betriebsverfassungsrechtlich erforderlichen Schulungen tragen Gremien wie Betriebsrat, JAV oder SBV die Kosten im Rahmen ihrer Budgets; dazu zählen in der Regel Teilnahmegebühren, Materialien und Freistellung. Ergänzend ermöglicht Bildungsurlaub nach Landesrecht bezahlte Freistellungen für anerkannte Bildungsveranstaltungen. Häufig bieten Gewerkschaften Ermäßigungen, Zuschüsse für Ehrenamtliche oder Kontingente mit Partnern. Entscheidend sind eine frühzeitige Kostenübernahmeklärung, die formgerechte Anmeldung und die Abstimmung mit der internen Reisekostenordnung.

• Gremiumsetat: Schulungskosten bei Erforderlichkeit, inkl. Teilnahme und Materialien.
• Bildungszeit/Bildungsurlaub: Landesrechtliche Ansprüche für anerkannte Seminare.
• Gewerkschaftliche Zuschüsse: Mitglieder-Rabatte, Stipendien für Funktionen, Frühbucher-Konditionen.
• Öffentliche Programme: Projektgebundene Mittel (z. B. ESF), je nach Thema und Träger.

Position	Richtwert	Hinweis
Fahrtkosten	Bahn 2. Kl./ÖPNV	Günstigstes zweckmäßiges Verkehrsmittel bevorzugen
Unterkunft	Mittelklasse/vertragliche Raten	Rahmenverträge und Kontingente nutzen
Verpflegung	Pauschalen gem. Ordnung	Abzüge bei gestellter Verpflegung beachten
Nebenkosten	Nur dienstlich veranlasst	Vorabgenehmigung und Belege erforderlich

Reisekosten orientieren sich an der gültigen Reisekostenordnung: Erstattungsfähig sind angemessene Fahrten, Übernachtungen, Verpflegungspauschalen und notwendige Nebenkosten. Effiziente Abläufe entstehen durch zentrale Buchungskanäle, vollständige Belegführung und klare Genehmigungswege. Nachhaltige Optionen (Bahn-Eventtickets, ÖPNV, Carsharing) sowie barrierefreie Anreisen werden zunehmend gefördert. Bei Care-Verpflichtungen oder Assistenzbedarf sind zusätzliche Mittel und Inklusionszuschüsse möglich, wenn sie vorab beantragt und dokumentiert werden.

• Unterlagen: Einladung/Programm, Kostenaufstellung, ggf. Anerkennungsbescheid (Bildungszeit).
• Fristen: Rechtzeitig beantragen; Stornoregeln und Kontingentlaufzeiten beachten.
• Sparen: Frühbucherpreise, Bündelbuchungen, vertragliche Hotelraten, digitale Teilnahme prüfen.
• Abrechnung: Vollständige Belege, sachliche Begründung, Zuordnung zum Maßnahmenziel.

Anmeldefristen und Plätze

Anmeldeschlüsse orientieren sich an Format und Kapazität: Für Präsenzformate gelten in der Regel Fristen zwischen 14 und 28 Tagen, damit Raumplanung, Barrierefreiheit und Materialien gesichert sind; bei digitalen Angeboten reicht oft eine kürzere Vorlaufzeit. Plätze werden im Rollverfahren vergeben, mit reservierten Kontingenten für Regionen und Zielgruppen. Wartelisten greifen automatisch, sobald bestätigte Plätze frei werden; verbleibende Restplätze werden spätestens 72 Stunden vor Beginn freigegeben.

• Mitglieder-Vorrang in begrenzten Formaten; Nachrückende nach Reihenfolge.
• Barrierefreie Plätze sind reserviert; Bedarf im Formular angeben.
• Early-Bird endet typischerweise 30 Tage vor Start (begrenzte Kontingente).
• No-Show-Regel: Unbesetzte Plätze werden 10 Minuten vor Beginn neu vergeben.

Umbuchungen sind bis 24 Stunden vor Veranstaltungsbeginn möglich; kostenfreie Stornierungen üblicherweise bis 7 Tage vorher, danach können Kostenanteile anfallen. Gruppenanmeldungen benötigen namentliche Zuordnung bis 5 Tage vor Beginn. Für Bildungsurlaub gelten die gesetzlichen Nachweisfristen; Catering- und Raumkapazitäten bei Präsenz erfordern finalisierte Teilnehmerlisten spätestens 3 Tage vorher. Bestätigungen erfolgen per E‑Mail; Reiseplanung erst nach Erhalt der Teilnahmebestätigung vornehmen.

Welche DGB‑Veranstaltungen gelten als besonders wichtig im Jahresverlauf?

Zu den Kernterminen zählen der Tag der Arbeit am 1. Mai, Tarifauftakt- und Informationsveranstaltungen, Betriebs- und Personalrätekonferenzen, Branchentage, Jugend- und Auszubildendenformate sowie Seminare zu Arbeitsrecht, Mitbestimmung und Digitalisierung.

Wie lassen sich Termine und Orte der DGB‑Veranstaltungen am besten recherchieren?

Termine finden sich auf dgb.de, den Seiten der Landes- und Kreisverbände sowie in thematischen Portalen. Nützlich sind Veranstaltungsnewsletter, Social-Media-Kanäle, regionale Kalender und Hinweise der Einzelgewerkschaften und Bildungswerke.

Wer kann teilnehmen und gibt es Zugangsbeschränkungen?

Viele Formate sind öffentlich und richten sich an Beschäftigte, Auszubildende oder Interessierte. Spezifische Schulungen stehen häufig nur Mitgliedern, Betriebs- oder Personalräten sowie JAV offen. Teilnahmebedingungen regelt die Ausschreibung.

Welche Inhalte und Formate werden typischerweise angeboten?

Auf dem Programm stehen Plenen, Panels, Workshops, Schulungen und Beratungen. Themen reichen von Tarifpolitik, Arbeitszeit und Arbeitsschutz über Transformation, Klimaschutz und Digitalisierung bis zu Qualifizierung und aktueller Rechtsprechung.

Welche Vorteile bringt die Teilnahme für Arbeitnehmer?

Teilnahme ermöglicht aktuelles Wissen aus erster Hand, Orientierung in Tarif- und Rechtsfragen und den Austausch mit Praktikerinnen und Praktikern. Netzwerke entstehen, Strategien werden geschärft, und anerkannte Qualifikationsnachweise können erworben werden.

Wie funktionieren Anmeldung, Freistellung und Kostenübernahme?

Anmeldungen erfolgen meist online mit Fristen. Für Mandatsträger sind Schulungen nach BetrVG/Personalvertretungsrecht oft mit bezahlter Freistellung möglich; Bildungsurlaub richtet sich nach Landesrecht. Kosten tragen teils Arbeitgeber oder Gewerkschaften.